Diversidad cultural y formación de capital humano para economías locales
DOI:
https://doi.org/10.70577/rps.v4i1.166Palabras clave:
Capital humano, economía, empleo adecuado, desarrollo territorial, interculturalidad.Resumen
El estudio analiza la relación entre diversidad cultural y formación de capital humano en el contexto de las economías locales del Ecuador, partiendo de la problemática asociada a las persistentes brechas territoriales en empleo adecuado y calidad ocupacional en provincias con alta concentración de población indígena y afrodescendiente. El objetivo consistió en determinar en qué medida la diversidad cultural territorial se vincula con la inserción laboral formal, considerando la necesidad de transformar la heterogeneidad sociocultural en ventaja competitiva productiva. Metodológicamente, se adoptó un enfoque cuantitativo de alcance explicativo con diseño no experimental y análisis longitudinal comparado, utilizando bases de datos oficiales provenientes del Censo 2022 y la ENEMDU 2023. Se construyó un proxy de diversidad cultural y un indicador de empleo adecuado, aplicándose estadística descriptiva avanzada, prueba de Shapiro–Wilk, correlación de Spearman y regresión lineal simple. Los resultados evidenciaron una asociación inversa significativa entre diversidad cultural y empleo adecuado (ρ = −0.756; R² = 0.474), mientras que no se encontró relación significativa con el subempleo, lo que indica que la precariedad laboral responde a factores estructurales adicionales. Se establece que la diversidad cultural no constituye un obstáculo intrínseco para el desarrollo económico, sino que su incidencia depende de la calidad institucional, la pertinencia intercultural de la formación y la articulación entre educación y estructura productiva territorial.
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