Gestión del talento humano y aplicación de la Norma 407- 05 en el GAD Municipal del cantón Jipijapa
DOI:
https://doi.org/10.70577/rps.v3i4.131Palabras clave:
Talento humano, control interno, Norma 407-05, gestión pública, Jipijapa.Resumen
La gestión del talento humano en la Municipalidad de Jipijapa enfrenta una problemática marcada por debilidades en la aplicación uniforme de la Norma de Control Interno 407-05, especialmente en procesos de evaluación del desempeño, supervisión y capacitación, lo cual genera riesgos en la eficiencia administrativa y en la transparencia institucional. Ante esta situación, el estudio tuvo como objetivo determinar cómo la gestión del talento humano influye en la aplicación de dicha norma en el GAD Municipal del cantón Jipijapa. La investigación se desarrolló mediante un enfoque metodológico mixto, empleando encuestas a funcionarios, entrevistas al director de talento humano y análisis documental, permitiendo triangular información cuantitativa y cualitativa. Los resultados evidenciaron avances en planificación, evaluación, registros y controles internos, aunque también persistieron limitaciones asociadas a la resistencia al cambio, falta de capacitación y carencias tecnológicas. Se concluyó que una gestión del talento humano fortalecida y alineada a la normativa incide positivamente en la transparencia, la eficiencia administrativa y la consolidación del control interno.
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